| ONDERNEMINGSRECHT |
De ondernemingsrechtpraktijk van Legal Issues omvat zowel het opstellen van contracten, het oplossen van geschillen met leveranciers als vennootschapsrecht kwesties, zoals bedrijfsovernames, reorganisaties en corporate governance-vraagstukken.
| arbeidsrecht |
Op het gebied van arbeidsrecht adviseert Legal Issues voornamelijk werkgevers - vooral aan middelgrote en grote ondernemingen en non-profit instellingen. Ook wordt geadviseerd aan werknemers, uitsluitend aan midden en hoger kader, zoals managers en (statutaire) directie.
Vennootschappen, fusies & overnames
Contracten
De begeleiding door Legal Issues op het gebied van het algemeen verbintenissenrecht richt zich op de advisering over en opstelling van alle denkbare commerciële contracten. Onder meer mantelovereenkomsten, joint ventures, activa/passiva overeenkomsten in het kader van een overgang van onderneming, licentieovereenkomsten, alsmede algemene in- en verkoopvoorwaarden.
Vennootschappen, Fusies & Overnames
Legal Issues adviseert onder meer vennootschappen (BV’s) en personenvennootschappen (vennootschappen onder firma, maatschappen) over fusies en overnames, due diligence-onderzoeken, activa- en passivatransacties, reorganisaties, juridische fusies en splitsingen en in- en outsourcingsvraagstukken.
Ook advisering omtrent bestuurdersaansprakelijkheid en de advies over de Wet op de Ondernemingsraden behoort tot de activiteiten van Legal Issues.
| Arbeidsrecht |
De juridische relatie tussen werkgever en werknemer wordt afgebakend door het arbeidsrecht. Geen afstandelijk rechtsgebied, maar een tak van het recht waar intermenselijke relaties een grote rol spelen. Arbeidsrecht is weldegelijk een specialisme vanwege het feit dat het is verspreid over veranderende, verschillende wetten en regelingen en zeker even belangrijk, wordt vormgegeven door complexe rechtspraak. De expertise van Legal Issues in het complex van arbeidsrechtelijke wetgeving en jurisprudentie is groot.
Het vastleggen van de arbeidsrechtelijke relatie (niet alleen op het moment dat de arbeidsrelatie wordt aangegaan, maar ook tussentijdse wijzigingen en afspraken) is van groot belang, teneinde onnodig slepende arbeidsrechtelijke kwesties in de toekomst grotendeels te voorkomen.
Legal Issues heeft ook ervaring op het gebied van voeren van CAO-onderhandelingen en het daarna opstellen (in overleg met vakbonden) van de CAO-teksten.
U kunt onder meer denken aan de volgende werkzaamheden:
- Opstellen en beoordelen van arbeidscontracten
- Opstellen en beoordelen van personeelshandboeken of bedrijfsreglementen
- Advisering ten aanzien van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
- Advisering op het gebied van in- en outsourcing/opstellen harmonisatieconvenant
- Advisering ten aanzien van flexibele arbeidsvormen
- Advisering op het gebied van grensoverschrijdende arbeid
- Geschillen m.b.t. schorsing en op non-actief stelling
- Geschillen m.b.t. ziekte en reïntegratie van werknemers
- Geschillen m.b.t. een bedrijfsongeval of beroepsziekte
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden (functiewijziging, overplaatsing etc.)
- Non-concurrentie beding, geschillen m.b.t. nevenactiviteiten
- Arbeidsconflicten en individueel ontslag
- Reorganisaties en collectief ontslag
| Begeleiden Startups |
Het begeleiden van start-ups bij het inrichten van de vennootschapsrechtelijke organisatie en het opstellen van contracten op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht behoort tot de activiteiten van Legal Issues.